Comment déclarer une personne à l’Urssaf ?
Le Code du travail du service universel est entré en vigueur le 1er janvier 2006 pour promouvoir et développer les services personnels. Il est destiné aux particuliers et aux employeurs de payer et de déclarer un employé à la maison ou à l’extérieur de la maison. Dans le contexte de la prise en charge familiale, c’est la personne bienveillante qui est considérée comme l’employeur individuel. Depuis 2019, l’utilisation du CESU est obligée de payer son aidant naturel ou soignant et de déclarer les cotisations sociales mensuelles.
Plan de l'article
Comment ouvrir un compte employeur du CESU ?
La personne âgée ou handicapée doit ouvrir un compte d’employeur d’accueil familial CESU sur le site Urssaf. S’il n’est pas en mesure de le faire seul, la personne acceptée peut demander l’assistance de son représentant légal.
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Pour la création du compte CESU, les coordonnées de la famille et son numéro d’agrément sont délivrés par le département de résidence.
Une fois que le compte est , la personne qui reçoit des soins à domicile doit se connecter chaque mois pour faire une déclaration. Il comprendra le nombre de jours assurés par le soignant et/ou son remplaçant, ainsi que les montants de base indiqués dans le contrat d’accueil. Pour rappel, le contrat d’accueil doit être établi entre le destinataire et la réception. Il précise les conditions générales de réception, les droits et obligations de chaque partie, les éléments qui composent la redevance et le montant de l’allocation de logement.
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Comment puis-je remplir le relevé sur votre compte CESU ?
Vous avez créé votre compte en ligne sur le site du CESU et le formulaire apparaît pour la première fois. L’équipe familiale vous donnera le croquis des différentes étapes à prendre pour un relevé correct rempli.
— Accédez au site web CESU : connectez-vous avec vos identifiants et cliquez sur l’icône « déclarer »
— Entrez l’identité de votre employé en : enregistrez le prénom et le nom de famille de votre famille
— Spécifiez la période d’emploi : en cliquant sur l’icône « Calendrier » pour spécifier les jours ouvrables
— Entrez le nombre d’heures travaillées : le site du CESU n’accepte pas les virgules
— Indiquez le salaire horaire net payé : pensez à ajouter 10% du salaire si vous payez un congé payé
— Remplissez les indemnités salariales (facultatif) : heures supplémentaires, primes, frais de transport, frais de kilométrage ou autres doivent être inscrits dans cette section
— Valider votre déclaration mensuelle : une fois que vous avez vérifié toutes les données envoyées
Une fois que vous aurez rempli votre déclaration, le service CESU enverra un relevé mensuel de rémunération correspondant à un feuillet de paie. Le montant net à verser à l’aidant naturel est apparaît dans le coin inférieur droit de ce document.
Quels sont les avantages des soins à domicile du CESU ?
L’ utilisation du chèque d’emploi du service universel (CESU) présente de nombreux avantages. Dans le cadre de la protection familiale, toutes les procédures administratives sont grandement facilitées, telles que le paiement des cotisations sociales, l’émission d’une fiche de paie et le droit au crédit d’impôt.
Le CESU est un mode de paiement facile à utiliser. Toutes les cotisations sociales obligatoires font l’objet d’une déclaration et d’un prélèvement unique. Le CESU calcule les cotisations et les cotisations sociales pour vous. Établi depuis plus de 20 ans, la fiabilité de cet outil n’est plus prouvable. En tant qu’employeur individuel, vous pouvez compter sur les aveugles du CESU.
En pratique, l’hôte explique les heures travaillées par le soignant. Grâce au CESU, pension complémentaire, formation professionnelle et toutes les cotisations patronales et salariées prélevées automatiquement sur le compte bancaire de la personne bénéficiaire.
Simplifier les procédures administratives
Une fois que vous aurez rempli votre déclaration mensuelle, le SACU vous fournira trois documents :
— Formulaire de déclaration : ce document agit comme une archive. Il recueille les différentes données que vous avez saisies lors de votre relevé en ligne sur l’espace employeur de votre CESU.
— Une newsletter de Salaires : Votre déclaration sur votre compte personnel permet également de créer un bulletin de paie. Le service CESU génère une fiche de paie rapidement et efficacement le lendemain de votre retour.
— Un message de débit : établi depuis 2020, le prélèvement à la source permet de mettre à jour l’impôt sur la perception des revenus par l’hôte. Il évite une différence de trésorerie causée par le paiement distribué. Dans le cadre de la soins familiaux désigne la retenue d’impôt que l’employeur individuel, c’est-à-dire le bénéficiaire, fait une déclaration mensuelle des montants transférés.
Par exemple, vous êtes une personne âgée ou handicapée qui est admissible aux soins familiaux. Chaque mois, vous vous connectez à votre espace CESU personnel. Vous rapportez les heures que vous avez passées dans votre foyer d’accueil. Ensuite, le CESU est responsable de rédiger un bulletin de paie et de le transmettre à votre fournisseur de soins de santé. Il peut être consulté en ligne sur le compte CESU ou envoyé par courrier.
Profitez du crédit d’impôt, un avantage fiscal pour la personne acceptée
Dans le cadre des soins familiaux, la personne âgée ou handicapée est l’employeur privé. C’est elle qui paie pour sa famille d’accueil. Ces frais sont automatiquement admissibles au crédit d’impôt. Imposable ou non, la personne acceptée peut profiter de cette avantage fiscal. Elle correspond à 50 % des dépenses engagées au cours de l’année, à savoir les salaires nets et les cotisations sociales.
Illustrons l’avantage fiscal de la CESU à l’aide d’un exemple. Vous êtes une personne âgée ou handicapée avec une perte d’autonomie. Pour l’année 2019, vous avez déclaré avoir dépensé 10 000€ pour payer Votre famille amicale. Ce montant est indiqué sur le certificat fiscal délivré par le département CESU. Après avoir étudié votre dossier, l’administration fiscale vous accorde un crédit d’impôt de 5 000€, correspondant à 50 % des dépenses en 2019.
— Janvier 2020 : l’administration fiscale paie un acompte de 60%, soit 3.000€
— Été 2020 : vous recevrez les 40% restants, soit 2.000€
Les avantages du réseau ZeFamilie
La mise en place d’une CESU obligatoire dans le cadre de la prise en charge familiale peut sembler compliqué. Vous rencontrez des difficultés pour créer votre compte employeur du CESU ? Votre premier relevé mensuel des contreparties financières est-il un problème ? En rejoignant ce réseau familial, vous bénéficiez d’un soutien personnel pour toutes vos ventes administratives.
Votre famille amicale. Ce montant est indiqué sur le certificat fiscal délivré par le département CESU. Après avoir étudié votre dossier, l’administration fiscale vous accorde un crédit d’impôt de 5 000€, correspondant à 50 % des dépenses en 2019.
— Janvier 2020 : l’administration fiscale paie un acompte de 60%, soit 3.000€
— Été 2020 : vous recevrez les 40% restants, soit 2.000€
Les avantages du réseau ZeFamilie
La mise en place d’une CESU obligatoire dans le cadre de la prise en charge familiale peut sembler compliquée. Vous rencontrez des difficultés pour créer votre Compte de l’employeur de la CESU ? Votre premier relevé mensuel des contreparties financières est-il un problème ? En rejoignant ce réseau familial, vous bénéficiez d’un support personnalisé pour toutes vos étapes
