Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Travailler en portage salarial offre l’avantage de combiner l’autonomie d’un freelance avec la sécurité d’un salarié. Mais comment est exactement calculé le salaire en portage salarial ?
Plan de l'article
La rémunération en portage salarial
Le salaire du consultant salarié en portage
En portage salarial, le consultant perçoit une rémunération basée sur le chiffre d’affaires qu’il génère, en effet le salaire en portage salarial dépend du chiffre d’affaires. Pour transformer ce chiffre d’affaires en salaire, il faut d’abord déterminer le salaire brut, qui inclut les honoraires, les congés payés, et la prime de précarité.
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L’impact des frais de gestion sur le salaire
Les sociétés de portage facturent généralement des frais de gestion compris entre 5% et 10% du chiffre d’affaires hors taxes. Ces frais couvrent la gestion administrative, juridique et comptable des missions du consultant. Par exemple, pour un chiffre d’affaires de 10 000 euros, avec des frais de gestion à 8%, la déduction s’élèverait à 800 euros. C’est un élément clé à prendre en compte lors de la simulation de la rémunération en portage salarial.
Le salaire minimum en portage salarial
La législation impose un salaire minimum en portage salarial, fixé selon un pourcentage du plafond de la sécurité sociale. Ce pourcentage varie en fonction de l’expérience du salarié porté : 70% du plafond pour un junior, 75% pour un sénior, et 85% pour un salarié en forfait jour. Ces seuils garantissent un niveau de rémunération plancher aux consultants, quel que soit le montant de leur facturation.
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Le calcul de la rémunération journalière moyenne
Taux journalier moyen (TJM)
Le TJM, ou taux journalier moyen, est un indicateur crucial pour déterminer la valeur du travail d’un consultant sur une journée. Il s’établit en considérant l’expérience, le type de mission, et la concurrence. Le TJM sert de base pour établir des devis et négocier les missions.
Calcul du chiffre d’affaires en portage salarial
Le chiffre d’affaires généré par chaque mission dépend du nombre de jours travaillés et du TJM. Par exemple, pour une mission de 20 jours facturée à un TJM de 500 euros, le chiffre d’affaires s’élève à 10 000 euros. Plus le TJM est élevé, plus le potentiel de revenus augmente.
Les cotisations sociales représentent un élément significatif dans le calcul du salaire. Elles comprennent les cotisations patronales et salariales. En moyenne, les cotisations patronales s’élèvent entre 25% et 42% du salaire brut, tandis que les cotisations salariales représentent environ 15% du brut. La répartition de ces cotisations est effectuée par la société de portage, permettant ainsi au consultant de se concentrer sur son activité principale.
La déclaration et le paiement des cotisations
La société de portage, en tant qu’employeur, s’occupe de la déclaration et du paiement des cotisations sociales. Cette prise en charge permet au consultant de bénéficier des avantages sociaux associés au statut de salarié, tout en allégeant sa charge administrative. Les modalités de paiement suivent les régulations en vigueur et assurent une couverture sociale continue pour le consultant.
